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在市场一致性预期下，股票遭大批卖出，市场接盘不足导致供需失衡，错杀的机会也自然更大。然而，大盘下跌属外在因素，不一定对这些白马股身处的行业以及内在的增长逻辑有着太大问题，很多时甚至能保持稳定增长。于是，在大市反弹之时，投资者才如梦初醒，抱团取暖回归，被错杀的白马股因此有着更强的反弹力量。

责任编辑：张玉北京今年社保缴费基数定为8467元缴费工资基数上限定为25401元；以上年职工月均工资40%为缴费基数的，缴费基数为3387元新京报讯 （记者吴为）昨日，记者从北京市社保中心获悉，2018年社保缴费工资的基数目前已经确定为8467元，这一数字比2016年的7706元上涨了8.99%。社保缴费工资基数的上限定为25401元，即上年北京市职工月平均工资（8467元）的300%。

在中国的创业投资领域一直存在着所谓‘朱啸虎模式’——在一个可以被资本快速打兴奋剂的领域，找个团队下重注然后拉螃蟹一样尽快拉入足够多机构，用资本力量烧穿一个领域，是不是有技术含量不重要，是不是创造价值也不重要，最快制造独角兽甚至百亿美金公司就完成目标了。

上证报中国证券网讯 由江西铜业集团有限公司和上海期货交易所主办、金瑞期货承办的第八届中国有色金属现货•期货互动峰会于10月20日在深圳落幕。本届峰会以“产融深度结合·创新驱动发展”为主题。会上，花旗银行大宗商品策略师廖忺预测称，未来12个月，有色金属的整体价格以宽幅震荡为主。铜、铝和镍都会在一个宽幅波动的状态，价格中枢会比今年高一些。

其实直到2017年下半年，摩拜管理层依旧认为自己能跑赢ofo。面对当时喧嚣的合并传言，王晓峰和胡玮炜都曾对内部说：我们要做到市场份额七比三，再谈合并。巧合的是，同时期的ofo也在内部提出了市场份额七比三的说法。实际上双方份额谁也没有力量真正拉开距离，除了‘多撑一会儿’，谁也没有明确有效的突破方式。这种心理上的信心和现实上的无力，把两家公司都拖入了被动。

在海思公司2004年刚成立时，还没涉及智能手机芯片。在2009年，推出一款K3处理器试水智能手机，这是一款面向公开手机市场芯片，与展讯、联发科一起竞争市场，但华为自己手机当时没有使用这款处理器，最终并不是展讯、联发科的对手。即使K3不成功，华为也没有放弃。